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第四十六章 软肋(1 / 4)

萧良现在就是要将厂里硕果仅存的九名高中学历职工,都先集中到他手里用起来。

理由都写在生产整顿方案里,昨天也跟顾培军细谈过。

果汁厂接下来首先要做的最重要工作就是解决库存。

在回笼资金之前,在解决对果农的欠款之前,新一批的鲜果没有办法收上来,也没有资金从其他渠道收购浓缩果汁(国内目前生产的浓缩果汁主要用于出口,采购价很高),就不要谈什么恢复生产的事。

现在还拖欠镇信用社五百万拆借款,汪兴民多大的面子,又或者说汪兴民对他们有多信任,还叫镇信用社再拿一两百万流动资金给果汁厂周转、折腾?

萧良当然要把所有他认为能用的人手都抽调出来,以最快的速度将市场销售团队带出一个雏形来。

现在生产整顿方案还没有正式出炉,没有得到镇里的认可,但前期一些必要的工作办法培训现在就需要争分夺秒的做起来……

一是果汁厂已经到了生死存亡之际,在活下来之前,谁都不要想跟他谈分工。

有能力的都得跟他上阵,为解决库存、回笼资金拼刺刀。

二来这些人是果汁厂现有职工的核心骨干。

接下来他们要推动这个销售团队承包库存销售,利益也将全面向销售团队倾斜,将这九人拉进来,形成利益共同体,果汁厂内部的阻力也就迎刃而解。

第三就是南亭村目前总计只有三十二名党员,而萧良计划抽调的九人里就有七人是村党员,加上顾培军,就占到南亭村党员总数的四分之一。

倘若南亭村哪天要有什么事,真到了必须召开党支部大会进行讨论时,将这九人拉拢住,意义也是非同小可的。

第四就是萧良也想通过前期的协作,尽快亲手带出一支真正熟悉业务的核心团队出来。

这九人之前就在果汁厂占据相对重要的岗位,与肖裕军的关系绝不可能疏远

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