对他们来说是一笔不小的额外负担开支。”
闻言，方鸿云淡风轻地说：“所以才说是控股子公司，他们说了不算。当然也得考虑客观问题，钱不让他们都出，母公司这边给他们补贴45%的费用，剩下的55%他们来出。”
“不能只看到出钱的问题，更要看到该措施能为他们吸引更高端的优秀人才，提升公司的人才竞争优势，而且得利还得名，要是看不到这些好处那就该换掌门人了。”
听到这话，美女助理知道这事儿肯定是要执行下去，他显然已经决定要这么做，那也不必多说了，她也相信方鸿这么做肯定不是拍脑袋的决定。
这时，方鸿思量片刻便说道：“270万个孩子是基于目前的阶段，各企业未来还得发展扩张，需要打开增量空间预期，提高到500万个孩子吧，预算对应就是1.08万亿，补贴完毕为止，万亿补贴也更加轰动，一看就是头版头条的新闻。”
要搞就搞大的，搞得足够轰动。
田嘉奕点了点头言简意赅回答：“明天我把材料拿公司给邱光成。”
鼓励生育的事情对于小公司而言没必要做，因为还到不了这个高度，效果甚微还加大负担，低情商的说是不自量力。
但群星资本显然不是什么小公司，妥妥的富可敌国，旗下控股子公司们间接加起来有七百万员工规模，对人力资源的需求也不是小公司能比的。
同时也负担得起，这时最根本的前提条件，又能更好的招揽人才和获得正面的社会声誉，也符合国家新的大方向，没有理由不去做。
……
翌日，2月14日周五。
方鸿定下的生育补贴措施从母公司群星资本开始向旗下各大控股子公司传达，效率非常之快，基本上在母公司董事会走了一个流程就开始进入到具体的执行层面。
与此同时，现在这个时间点也是上市公司进入年报预披露阶段，正式
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